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萍乡法院:建一流队伍 创一流业绩
作者:余向阳 陶覃婧  发布时间:2018-11-05 09:08:23 打印 字号: | |
  打造一支业务过硬、素质过硬、作风过硬的钢铁般法院队伍,是新时代法院工作创新发展的根基和支撑。近年来,江西省萍乡市两级人民法院以“弘扬井冈山精神 争创一流工作业绩”活动为契机,坚持抓班子、带队伍、促审判,不断加强领导班子、司法能力、纪律作风、文化引领等建设,推动萍乡法院整体工作显著提升。

  2017年以来,萍乡两级法院先后荣获“全国法院先进集体”、“全省优秀法院”、“全省优秀法庭”等省级以上先进集体17项,涌现“全国法院办案标兵”、“全国维护妇女儿童权益先进个人”等省级以上先进个人26名。安源区法院以队伍建设促工作全面发展的做法得到江西省高院党组书记、院长葛晓燕的批示肯定,并向全省法院推广相关经验。

                     强化班子建设 发挥“头雁”效应

   萍乡法院始终把班子建设作为队伍建设的重中之重,注重发挥好“头雁”效应,不断提高班子的凝聚力、向心力、战斗力,为全院各项工作发展提供可靠的组织支撑。该院领导班子连续两年被萍乡市委及省法院评为优秀班子。

   萍乡中院制定出台了《关于进一步加强基层法院领导班子建设的意见》,从思想政治建设、组织建设、履职能力建设、纪律作风建设等方面提出具体要求,强化中院对基层法院领导班子和领导干部的监督管理。同时,中院院领导挂点联系基层法院、人民法庭、基层党支部,定期开展走访调研,帮助基层解决实际困难。

   两级法院均根据工作需要适时对班子成员进行调整,注重吸收年轻干部,优化班子知识和年龄结构。班子成员始终在各项工作中坚持做好表率,带头加强学习,带头办理疑难杂案,带头廉洁自律。司法责任制改革以来,全市两级法院院领导共办理各类案件6664件,人均办案166件,同比大幅上升。

   安源区法院凝聚班子共识,抓好方向引领,提出“大立案、精审判、强执行、新管理”十二字工作思路,树立争创目标。上栗县法院创新沟通渠道,建立包括班子成员和部门负责人在内的全院干警微信群,在群内可以直接对话班子成员,甚至“一把手”,实现工作沟通的日常化。 

                    提升司法能力 打造过硬专业队伍

   2018年9月20日,随着一声清脆的法槌声,一起职务犯罪案正在公开开庭审理,这是萍乡中院院长张雪群担任审判长审理的又一起大案。

  如今,萍乡法院院庭长带头办案已成常态,不仅有助于提升审判质效和司法公信力,更是萍乡法院法官队伍正规化、专业化、职业化发展的重要体现。

   萍乡法院通过组织多种专题教育培训,广泛开展疑难案件研讨、庭审观摩、办案标兵评选、优秀法律文书评比、司法警察技能比武等岗位练兵活动,分别对员额法官、法官助理、行政人员和聘用人员进行针对性培养。

   该院与南昌大学等高等院校合作,邀请专家学者来法院讲学授课,目前已举办专题培训5期,涉及审判业务、调研宣传、警务保障、司法礼仪、心理问题干预与疏导等方面。

   作为一名合格的法官,不仅要能够断讼决狱,还必须具备写作调研、辨法析理的能力。所谓“磨刀不误砍柴工”,法官只有具备调查研究能力,善于发现、分析、解决问题,才能创造性地适用法律,办理好纷繁复杂的各类案件。

   萍乡法院在提升法官司法审判能力的同时,注重培养法官的调研能力,积极鼓励干警撰写调研课题、学术论文、典型案例,将审判成果转化应用。近年来,萍乡法院报送案例几百余篇,其中1篇行政案例获评最高法院第15批指导性案例,20余篇案例被《中国审判案例要览》、《中国法院年度案例》等业内权威刊物采用,并推出萍乡法院“十大精品案例”,编纂出版《精品案例与审判参阅》指导书籍;2个重点调研课题分别被最高院评为优秀、良好,1个重点调研课题被江西省高院评为优秀;2篇论文获全国法院学术讨论会二等奖、三等奖,多篇论文在全省法院学术讨论会上获奖。

                     严格队伍管理 强化纪律作风建设

   一支忠诚、干净、担当的法院队伍是实现公正高效司法的前提和保障。

   萍乡法院坚持抓好党风廉政建设,认真落实主体责任,结合实际出台《全市法院深入推进“两个责任”落实的实施细则》,层层压实“两个责任”。坚持廉政谈话制度,在新任基层法院院长和中院部门负责人任职前,中院院长、纪检组长对上述人员进行集体廉政谈话。

   建立履行“一岗双责”专题约谈制度。班子成员对分管部门负责人开展谈心谈话,及时了解掌握分管部门党风廉政建设开展情况。同时,对辖区基层法院领导班子建设、业务能力建设、党风廉政建设进行司法巡查,对巡查中发现的问题,采取廉政谈话、问题函询、限期整改、约谈提醒的形式督促进行整改。

   完善健全廉政制度,建设全市法院风清气正的政治生态。萍乡中院出台《关于运用监督执纪“第一种形态”实施办法(试行)》,坚持挺纪在前、抓早抓小。安源区法院出台《关于加强队伍建设 规范司法行为的实施方案》,采取“分岗确权、分险设防、分级监管、分类管理”的方法,对重点部位和环节随时检查,及时消除风险。芦溪县法院出台《关于设立执行督察员的实施办法(试行)》,在执行局派驻督察员,加强实时督察。

                    营造良好氛围 以法院文化凝聚力量

  “办法官沙龙是为了给全市法院干警提供一个轻松自由的交流平台分享工作生活的思考和感悟,以此增进大家的了解与感情。”萍乡中院院长张雪群谈起该院创办独具特色的法官沙龙活动的初衷时如是说。

   萍乡法院每月组织一期法官沙龙活动,每期沙龙确定一个主题,由干警们齐聚一堂,就着茶香与音乐,谈人生、谈事业、谈理想、谈文化、谈艺术……相互碰撞出智慧的火花,开启思想交流的闸门,焕发干警活力,凝聚队伍精气神,增强团队凝聚力。

   近年来,萍乡法院通过多种方式不断加强法院文化建设,以法院文化的思想引领、精神激励和文化滋养,培养和造就一支信念坚定、司法为民、公正廉洁的法院队伍。

   广泛开展全员读书活动。由院长荐书、干警选书、法院购书,不断充实法院图书馆和法院部门小图书馆,设立读书交流专栏,书写诗句格言和人生感悟,制作个性化书签,让思想在阅读中升华。

   开展丰富多彩的文体活动。全市两级法院多次举办道德讲堂、演讲比赛、篮球、乒乓球、羽毛球等各类文体活动,陶冶干警情操。积极组织干警参加各项志愿活动,服务文明创建,中院志愿服务队被评为2016年度全市优秀志愿服务组织。

   多方位打造网络文化阵地。萍乡法院顺应网络时代发展趋势,建设好两级法院官方网站、微信、微博、头条号、抖音APP等平台,充分运用新媒体增强法院文化传播力,使其成为展示法院形象的文化名片。萍乡中院有一支“七匹狼”执行团队,该院利用新媒将他们的先进事迹以大家喜闻乐见的方式推广出去,引起了广泛关注和好评。该院微博发布的微视频《来自“七匹狼”的承诺》同时被最高院和人民法院报官方微博转载,阅读量高达12.4万次。

    “崇法,善断,守正,惟先。”这八字院训正是萍乡法院的精神力量、价值追求和行为规范之体现。在院训精神的引领下,萍乡法院始终围绕“努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”的目标,坚持依法履行审判职责,以优质的司法服务满足人民群众在新时代多样化多层次多方面司法需求。
责任编辑:徐政武
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